又是一年毕业季，招聘季！

这一轮互联网裁员热潮以及今年毕业生人数破830万。

竞争又大了，求职者如何在纷繁的信息中找到心仪的工作？

招聘企业在大量的求职者中，又如何筛选出合适的人选？

招聘是企业与求职者之间双向选择的过程，面试承担着双方的直接沟通职责。以往受时间地域限制，人才面试是最花费时间、金钱和精力的。利用新的招聘形式——视频面试，企业只需搭建一个线上的视频面试系统，HR将视频面试时间和登录方式告知应聘者，应聘者在约定时间自行选择地点登录即可进行面试。

视频会议广泛应用于招聘和培训

人才招聘：校园招聘和高端人才招聘

①校园招聘是企业在总部部署视频会议室，用人部门负责人在总部通过视频会议系统对应聘者进行远程面试、交谈和作品传递。人力资源部门只需派出HR小团队前往校内进行招聘初筛，而后集中安排通过初筛的应聘者进行视频面试。

②通常面向高端人才的招聘计划，企业不会限定地域范围。招揽异地甚至异国的高端人才，就需要HR在发送面试邀请时展示出企业多方面的实力和诚意去打动应聘者过来面谈，而使用视频会议进行面试则会令双方都减少顾虑。

HR与应聘者在视频会议后台预约一场会议，应聘者会在面试开始前收到系统自动发出的会议入口链接和入会码，无需下载安装任何app或注册个人信息，只需按照约定的时间入会即可。不必为选择面试平台、熟悉软件操作等问题而分心，HR一键发起会议，应聘者凭入会码接入，263视频会议的便捷易用性，可以作为HR得心应手的生产力工具，让HR和应聘者都能更加专注于应聘本身。

人才培训

新员工入职后的培训机制对人才的留存起着重要作用。企业可在总部和其他区域公司内部部署视频会议并配置演讲模式，安排专业讲师在线培训，同时期入职的新员工在视频会议室内观看学习，讲师可以在线与每一个视频会议室互动。HR还可以将视频会议室推流到第三方平台，无法到场参加的员工也不会错过培训。

视频面试为什么会得到广泛应用？

①节约成本

无论对于招聘方还是求职方来说，跨地域需要都越来越强烈。例如，企业可能涉及跨地域甚至是跨国招聘，企业招聘地与求职者所在地相隔甚远。如果要异地进行招聘，企业和求职者都需要耗费大量的时间与精力。

对于求职者来说，频繁的辗转面试更是对精力与资金的双重考验，很可能因为距离问题而错过就业机会。对于企业招聘来说，往往看到求职者身在异地这一信息就放弃了面试邀约，招聘范围被地域所限，制约了人才搜索的范围。

采用视频技术进行远程面试，无论是实时视频连线的方式还是求职者按要求提交视频录制文件的方式，都可以将企业和求职者双方从两地、多地频繁往返的状态中解脱出来。

②灵活流程

视频面试不仅可以设立在异地招聘的场景下，也可以用于春招、秋招时应届毕业生人才的初筛和用人部门最终审核环节。利用视频技术进行远程面试，HR可以快速与求职者联系并安排进行视频面试，即使用人部门的负责人因出差等原因无法到场，也可与求职者通过视频进行对话，甚至可以将视频面试全过程进行录制留存，分享给企业内其他相关的领导作为面试结果审核的依据之一，帮助HR简化面试流程，大幅缩短招聘时间。

③求职者更愿意参加视频面试

95后逐渐成为人才市场的主力军，随着短视频内容平台的兴起，让他们习惯与利用视频来接收信息和交流表达。在面谈环节之前能够有与企业进行视频面试的机会，年轻的求职者愿意通过视频来表达自己的闪光点，同时也通过视频对企业的办公环境和企业文化有初步的认知，更利于求职者确定自己的意向。

在选择搭建视频面试平台时，大多数企业会直接选择视频软件来接入。但视频软件无法保障音视频质量，也无法与企业的内部系统对接，弊端较多。

263视频会议，无需部署专线，无需昂贵设备，与电话会议、直播、点播服务无缝对接，充分利旧，便捷易用。在视频应用越来越广泛的今天，263视频会议希望能够凭借深厚的视频技术经验，为企业客户支撑更丰富的视频会议应用场景，为行业赋能。